El Periódico reporta que Canadá, el anfitrión del mundial de fútbol femenino de este año, está luchando para obtener salarios iguales para los equipos masculinos y femeninos de la nacionalidad canadiense. La liga de fútbol femenino de Canadá (WFC) informó que los futbolistas masculinos ganan casi el doble que los femeninos pese a que ambos equipos compitan con el mismo nombre, bandera y canción nacional. Según El Peridóico, se prevé que el equipo documente el progreso de la igualdad de genero para el 2022.

¿Cuáles son los salarios actuales de los equipos masculinos y femeninos de Canadá?

Los salarios actuales de los equipos masculinos y femeninos de Canadá muestran una marcada desigualdad. Según El Periódico, el equipo masculino se lleva hasta el doble en salario que el femenino. Esta desigualdad de sueldos ha provocado que la liga de fútbol femenino de Canadá lance una rápida campaña con el self de “Mejora salarial para el 2022”. El propósito del movimiento es llevar a los sueldos de los equipos femeninos acorde al de los masculinos, algo que el equipo nacional canadiense espera lograr antes del Mundial 2022. Está previsto que para el 2022, el equipo documente el progreso de la igualdad de genero para determinar su éxito en este emprendimiento.

Como país anfitrión del Mundial de fútbol femenino, Canadá espera luchar hasta lograr la igualdad salarial entre los distintos equipos nacionales. Sin embargo, la persistencia de la desigualdad salarial es uno de los principales obstáculo al esfuerzo. La desigualdad salarial representa no solo una amenaza simbólica a la igualdad entre hombres y mujeres sino una obstaculización a la visibilidad y el reconocimiento de que el fútbol femenino merece el mismo apoyo monetario y respaldo.

A medida que se acerque el Mundial 2022, Canadá deberá trabajar incansablemente para garantizar que los equipos masculinos y femeninos tengan salarios iguales. Esto no solo simbolizará el fuerte compromiso de Canadá con la igualdad de género, sino que también le dará a los equipos femeninos la visibilidad y el apoyo que merecen.

¿Cuáles pasos está tomando el equipo para garantizar la igualdad de salario antes del Mundial 2022?

El partido de fútbol de Canadá ha anunciado recientemente que se compromete a garantizar que los salarios iguales estén vigentes antes del Mundial 2022. El equipo ha pasado a tomar medidas para garantizar que los salarios sean equiparables para el tiempo de los campeonatos. Esto incluye mejorar dramáticamente los fondos en la liga de fútbol, y aumentar las tarifas de pelotas y otros equipos. Además, el equipo ha implementado estándares para garantizar que los equipos masculinos y femeninos sean igualmente remunerados por los mismos trabajos y servicios. Finalmente, el equipo está trabajando con los patrocinadores, celebridades y fanáticos para aumentar el apoyo y los fondos de igualdad de salario a través de una campaña de concienciación al respecto. El equipo de Canadá cree que, al abordar estos cambios de forma continua y sostenida, se puede lograr un equilibrio salarial en la liga antes del Mundial 2022. Estos cambios son cruciales para asegurar el éxito del torneo y el apoyo a la igualdad de género en el deporte.

¿Cuáles son los mayores obstáculos a la igualdad salarial entre los equipos de Canadá?

Estar alcanzando la igualdad salarial entre los equipos masculinos y femeninos de Canadá es un proceso gradual, con varios desafíos por enfrentar. El sector privado tiene mayor influencia sobre el financiamiento de los equipos de la WFC que sobre los equipos masculinos, lo que puede dificultar la igualación salarial. Las diferencias de salarios también pueden ser reflejo de la mayor parte masculina en el personal administrativo., así como otros cargos esenciales relacionados con el desarrollo de los equipos. De manera adicional, las fuentes financieras para los equipos femeninos son mucho más limitadas. La FIFA ofrece la misma cantidad de dinero para cualquier equipo que compita en el Mundial de Fútbol Femenino, pero los otros gastos como viajar y pernoctar sí pueden variar entre los equipos.

Por lo tanto, uno de los mayores obstáculos a la igualdad salarial entre los equipos canadienses es el financiamiento externo limitado para los equipos femeninos, que lleva a desventajas económicas durante la gestión diaria del equipo. Además, los roles predominantes de hombres en el personal y los cargos administrativos también pueden contribuir a la brecha salarial entre los equipos canadienses.