En Lleida, España, la cadena de supermercados Plusfresc, en colaboración con la Fundación Aspros, ha reinaugurado una tienda en la Avinguda de Blondel que destaca por su inclusión laboral de personas con discapacidad. La iniciativa comenzó cuando el director de responsabilidad social corporativa de Plusfresc convocó a directores de tiendas para buscar voluntarios dispuestos a formar a individuos con discapacidad para trabajar en un supermercado. Entre los voluntarios se encontraba Yilma Valero, una joven cubana motivada por sus propios lazos familiares con la comunidad de personas con discapacidad, dado que sus padres son sordomudos. Este proyecto es significativo, ya que promueve la integración laboral y desafía las barreras tradicionales en el entorno laboral.

Una Iniciativa que Promueve la Inclusión

La reinauguración de la tienda en Lleida no es solo un gesto simbólico de inclusión; es un paso concreto hacia un entorno laboral más diverso y accesible. Plusfresc y la Fundación Aspros han convertido este supermercado en un espacio caracterizado por la diversidad, donde cuatro de los ocho empleados tienen alguna discapacidad. Se espera que en los próximos meses, todos los empleados, excepto la directora, sean personas con discapacidad. Esta iniciativa es un testimonio de cómo las empresas pueden liderar cambios positivos en la sociedad mediante la implementación de políticas inclusivas.

Yilma Valero: Un Ejemplo de Liderazgo Inclusivo

Yilma Valero no solo fue una de las primeras en ofrecerse como voluntaria para este proyecto trascendental, sino que ahora también es la jefa de su padre, Elicer, en la tienda. Su decisión de involucrarse proviene de una conexión personal y profunda con el tema, ya que ella comprende de cerca las dificultades y capacidades de las personas con discapacidad. Valero simboliza el liderazgo inclusivo que es vital para el éxito de iniciativas como esta, demostrando que la empatía y la experiencia personal pueden ser fuerzas poderosas para el cambio.

Impacto en la Comunidad y Futuro del Proyecto

La tienda de Plusfresc en la Avinguda de Blondel no solo aporta un impacto económico al emplear a personas locales, sino que también cambia la percepción de las capacidades laborales de las personas con discapacidades. La comunidad se beneficia al observar una representación más justa e igualitaria en el ámbito laboral, lo que podría inspirar a otros negocios a seguir el ejemplo. La colaboración con la Fundación Aspros es fundamental para proporcionar no solo empleo sino también apoyo continuo a los trabajadores.

• Plusfresc de Lleida reinaugura una tienda inclusiva con trabajadores con discapacidad.
• Yilma Valero, motivada por su experiencia personal, lidera esta iniciativa.
• Cuatro de los ocho trabajadores actuales de la tienda tienen discapacidad.
• Se espera que próximamente toda la plantilla, salvo la directora, esté formada por personas con discapacidad.
• El proyecto busca transformar las percepciones y fomentar la inclusión laboral en la comunidad.